[서울=뉴스핌] 송은정 기자 = 채용시장에서 직무별 구인 수요와 공급은 차이를 보인다. 기업이 많이 찾는데 지원자가
적어 구인난을 보여 구직자 입장에서 '블루오션'인 직무가 있는 반면, 좁은 문에 비해 경쟁이 치열한 '레드오션' 직무도
있다.
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직무별 공고대비 입사지원 이미지 [사진=사람인] |
13일 사람인은 지난해 하반기(7월~12월)부터 올해 상반기(1월~6월)까지 1년간의 채용시장 공급과 수요 현황을
분석한 결과를 발표했다.
채용시장 공급과 수요 현황은 사람인 플랫폼에 게재된 공고수(수요) 대비 입사지원자수(공급)를 백분율로 나타낸
것이다. 이 수치가 100%보다 작으면 공고보다 지원자가 적고 반대로 100% 이상이면 지원자가 공고보다 많다는
의미이다.
조사 결과 지난 1년 간 사람인에서 구인 수요보다 입사지원율이 가장 낮은 직무는 ▲고객상담·TM 직무로,
41.8%를 기록했다. 10개의 공고에 4명가량이 지원한다는 뜻이다. 뒤이어 ▲영업·판매·무역(74.9%)
▲서비스(80.3%) ▲상품기획·MD(85.5%) ▲IT개발·데이터(85.7%) ▲교육(87.3%)
▲마케팅·홍보·조사(95.8%) 등의 순이었다.
팬데믹과 디지털전환으로 구인난이 심했던 IT개발·데이터 직무의 경우 지난해 하반기 평균 공고대비 지원율은
71.1%로 공급이 부족했던데 비해 올해 상반기에는 101.7%로 30.5%p나 상승하며 초과공급으로 전환했다. 줄곧
100%를 밑돌던 IT개발·데이터 직무의 수요-공급 관계는 올해 3월 107.4%로 뒤바뀐 이후 계속 100%를 넘고
있다. 이는 빅테크를 포함한 정보기술(IT) 기업들이 채용 계획을 보수적으로 가져가는 데 비해 시장에 나오는 개발자
인력은 늘어나는 데 따른 것으로 풀이된다.
반대로 지원자가 공고보다 많은 직무는 ▲공공·복지(301.5%)가 1위를 차지했다. 공고 1개 당 3명이 지원하는
셈이다. 뒤이어 ▲인사·노무·HRD(202%) ▲미디어·문화·스포츠(150.7%) ▲총무·법무·사무(134.5%)
▲연구·연구개발(R&D)(133.7%) ▲생산(127.7%) ▲회계·세무·재무(127.5%)
▲구매·자재·물류(118.7%) 등의 직무에서 공급(입사지원자)이 수요(공고)보다 많았다. 주로 문과 사무직 분야 직무가
공급 과잉인 모습이다.
사람인 관계자는 "경제, 사회 및 산업 환경 변화에 따라 블루, 레드오션 직무도 바뀌고 새로운 트렌드가
나타난다"라며 "사람인은 AI 기반 매칭 데이터 연구를 통해 직무 간 수급 불균형을 상쇄하고 구직자와 기업에게 최적의
정보를 전달할 수 있도록 알고리즘 및 서비스 고도화에 박차를 가하고 있다"고 밝혔다.
yuniya@newspim.com
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