[서울=뉴스핌] 송은정 기자 =올해 본격적으로 총 954만 명에 이르는 '2차 베이비부머'의 은퇴가 시작됐다. 현재 50대에서 60대 연령대인 이들은 평균수명 연장과 높은 교육 수준 등으로 재취업에 대한 갈망이 높다. 특히 초고령화 사회를 코 앞에 둔 한국에서는 이들이 은퇴 후에도 재취업을 통해 경제 활동을 지속해야 경제 성장에 긍정적 영향을 미친다는 분석이 나온다.

'중장년 재취업 인식' 설문 조사 결과 인포그래픽 [사진=인크루트]

인크루트가 직장인 855명을 대상으로 '중장년 재취업자에 대한 현업 인식'을 알아보기 위해 설문 조사를 실시했다.

현업에서 중장년 재취업자와 함께 근무하는 것에 대해 어떻게 생각하는지 들어봤다. ▲매우 긍정적(21.4%) ▲긍정적(38.2%) ▲상관없음(34.6%) ▲부정적(5.1%) ▲매우 부정적(0.6%)으로, 응답자 중 절반 이상(59.6%)이 긍정적으로 바라봤다.

긍정적이라고 답한 이들의 이유(복수 응답) 중 ▲중장년 재취업자의 업무 경력 활용(70.9%)이 가장 많았다. 다른 이유로는 ▲추후 본인도 중장년 재취업 희망(33.3%), ▲신입보다 경력 선호(23.4%) 등이 있었다.

반면, 부정적이라고 답한 이들(복수 응답)은 ▲관리 부담(65.3%)과 ▲낮은 디지털 문해력(40.8%), ▲중장년 재취업자의 업무 경력 미활용(24.5%) 등의 이유를 들었다.

중장년 재취업자와 함께 근무한 경험 유무별로 현업 반응을 알아보기 위해 교차 분석했다. 그 결과, 함께 근무한 경험이 있을 때는 ▲긍정적(40.6%)으로 1순위로 꼽은 반면 근무 경험이 없을 때는 ▲상관없음(43.3%)을 선택했다. 함께 근무한 경험이 있고 긍정적으로 생각하는 비율(62.1%)이 함께 근무한 경험이 없고 긍정적으로 생각하는 비율(52.5%)보다 9.5%P 더 높게 나타났다.

직장인들에게 중장년 재취업 도전에 희망하는지 물어봤다. 전체 응답자의 93.9%가 ▲'희망한다'라고 응답했다.

중장년 재취업 희망 이유(복수 응답)에 대해 들어봤다. 가장 높은 이유는 ▲경제적 보수 필요(68.6%)로 꼽았다. 다른 이유로는 ▲경력 및 경험 활용(51.2%), ▲사회공헌 이바지 희망(14.9%) 등이 있었다.

희망하지 않는 이유(복수 응답)로는 ▲노동을 그만하고 싶음(45.3%)이 가장 높았다. ▲취업의 형태가 아닌 다른 일 하기 희망(43.4%), ▲경제적 여유(13.2%) 등의 순이었다.

그렇다면, 중장년 재취업 희망하는 응답자 중 재취업 시 희망 보수에 관한 생각을 들어봤다. ▲현재 수준과 비슷한 처우(61.8%) ▲현재 수준보다 높은 처우(16.7%) ▲현재 수준보다 낮은 처우(11.6%) ▲상관없음(10.0%) 순이었다.

중장년 재취업 희망하는 응답자들의 연령대를 교차 분석했다. 모든 연령대가 ▲현재 수준과 비슷한 처우를 1위(▲20대 57.9%, ▲30대 59.8%, ▲40대 67.6%, ▲50대 이상 58.7%)로 꼽았다. 그다음으로 20~40대 연령 응답자들은 ▲현재 수준보다 높은 처우(▲20대 30.5%, ▲30대 19.1%, ▲40대 17.9%)를 원했다. 하지만 50대 이상은 ▲현재 수준보다 낮은 처우(19.0%)를 선택한 것으로 나타났다.

마지막으로 현재 중장년 일자리 분야 중 활용도가 가장 높은 분야(복수 응답)에 관해 물어봤다. ▲복지 및 사회 서비스(51.7%) ▲안전(36.5%) ▲문화 및 미디어(32.0%) ▲환경(27.5%) ▲지역특화(23.5%) ▲기타(7.3%) 순으로 활용도가 높다고 응답했다.

이번 조사는 지난 11일부터 15일까지 진행했으며 95% 신뢰 수준에 표본오차 ±3.27%이다. 

yuniya@newspim.com