Mulheres de todas as idades ao redor do mundo
revelam discriminações que as impede de alcançar seu pleno
potencial em uma pesquisa global que marca o Dia Internacional da
Mulher
Uma nova pesquisa global descobriu que mulheres de todas as
gerações ao redor do mundo compartilham opiniões semelhantes sobre
os sérios desafios que impedem suas sociedades de alcançar a
igualdade de gênero. Mais de dois terços não são muito otimistas de
que a igualdade de gênero pode ser alcançada nos próximos cinco
anos e mais de 30% acreditam que a igualdade de gênero é
impossível.
Esta Publicação Smart News contém multimédia.
Ver aqui a publicação na íntegra:
http://www.businesswire.com/news/home/20170307005575/pt/
WU Multi-generational Research Study -
Executive Summary 2017 (Graphic: Business Wire)
As mulheres em todos os cinco países (Estados Unidos, Reino
Unido, China, Índia e Brasil) são unânimes em sua visão de que
desbloquear a educação para as meninas é fundamental para alcançar
a igualdade de gênero, além de realizar mudanças sociais no modo
como meninas e mulheres são vistas. Quase dois terços (63%) dizem
que igualdade e inclusão no local de trabalho é o primeiro passo
vital.
A pesquisa multigeracional conduzida pela Research Now e
encomendada pela Western Union (NYSE: WU), líder global em
pagamentos e patrocinadora oficial do Dia Internacional da Mulher
(IWD, por sua sigla em inglês), pesquisou 5 mil mulheres -
abrangendo milênios, geração X, baby boomers e grupos seniores -
nos cinco países.
Algumas das principais descobertas da pesquisa incluem:
- 69% das mulheres dizem que as meninas
precisam de ser encorajadas a falar mais para se defenderem,
enquanto 66% acreditam que os meninos devem ser ensinados a ouvir,
a compreender e a respeitar mais;
- Mais de 67% dizem que a sociedade
espera que as mulheres assumam responsabilidades que não são
esperadas dos homens;
- 78% sentem que homens e meninos ainda
acreditam que são superiores às mulheres;
- 45% identificam fatores sociais e
culturais -- em que as meninas são vistas como inferiores aos
meninos e que não vale a pena educá-las -- como uma barreira para
que as meninas tenham acesso a uma educação de qualidade;
- 62% dizem que é importante ter
programas educacionais que "ensinem às meninas diversas habilidades
para serem líderes eficazes e assumirem riscos";
- 60% sentem que é importante ter
programas sociais escolares que estimulem a confiança/auto-estima
das meninas;
- Metade das mulheres quer mais lições e
livros didáticos que ensinem sobre a vida e as realizações das
mulheres.
A educação tem o poder de mudar a vida de meninas e é um factor
determinante em sua qualidade de vida. Oitenta e quatro por cento
das mulheres concordam que se eliminarmos as barreiras para uma
educação de qualidade para todas as meninas, podemos desbloquear o
seu potencial e desenvolver mulheres que vão mudar o mundo –
independente de onde estejam, em todo o mundo.
O presidente e CEO da Western Union, Hikmet Ersek, disse: "Esses
resultados são sérios e mostram que todos nós - como líderes
empresariais, cidadãos globais e pais - temos um longo caminho a
percorrer para alcançar a igualdade de gênero”.
"A Western Union acredita que todas as meninas, em qualquer
lugar do mundo, devem ter a chance de perseguir seus sonhos e
objetivos. É por isso que participamos orgulhosamente do Dia
Internacional da Mulher e temos orgulho de que 90% das doações
realizadas pela Western Union Foundation, nos últimos 15 anos,
tenham sido direcionadas a programas educacionais".
A Western Union Foundation também está anunciando, por ocasião
do IWD, o "WU Scholars Program"*, um programa global de bolsas de
estudo dedicado à educação e capacitação de estudantes em todo o
mundo, incluindo ainda mais mulheres.
"A educação é um dos investimentos mais importantes que podemos
fazer", acrescentou Ersek. "Ela transforma as meninas em líderes.
Transforma os cidadãos globais em impulsores econômicos, que assim
continuam investindo em educação. A educação permite quebrar
barreiras e capacitar uma geração mais audaciosa de jovens mulheres
a atingir seu verdadeiro potencial”.
A Western Union opera em mais de 200 países e territórios em
todo o mundo, e mais da metade das pessoas que enviaram dinheiro
por meio do seu serviços de transferência de dinheiro, em 2016,
eram mulheres. Dos que receberam dinheiro por meio da Western
Union, mais de 65% eram mulheres.
A empresa também empreendeu um esforço plurianual - a iniacitiva
Chain of Betters - para estimular o reconhecimento de boas ações e
os esforços extraordinários de pessoas comuns para ajudar uns aos
outros. Este ano, a Western Union criou um pequeno vídeo que
inspira as comunidades a apoiarem uma geração mais ousada de
mulheres por meio da educação. O vídeo --
www.wu.com/chainofbetters/iwd/ -- homenageia as meninas num tributo
ao Dia Internacional da Mulher.
Quebrando barreiras
Os resultados da pesquisa “Desbloqueando a Desigualdade de
Gênero e a Educação” inspiraram a Western Union a expandir seu
compromisso de derrubar barreiras em todo o mundo e a lançar um
Programa de Bolsas de Estudo Globais no valor de US$ 250.000,00, no
dia 8 de março, em comemoração ao IWD 2017. O programa dará apoio
financeiro a estudantes de todo o mundo, incluindo jovens mulheres,
dando acesso a habilidades e conhecimentos necessários para
realizar seus sonhos com confiança - www.WUScholars.org.
#BeBoldForChange
Em homenagem ao IWD, a Western Union está convidando as pessoas
a apoiarem as mulheres, compartilhando os melhores e mais ousados
conselhos que já deram ou receberam sobre perseguir um sonho sem
medo. Pode ter sido um conselho prudente da sua mãe, suas frases
inspiracionais favoritas, ou algo que você diga a seus filhos. Use
os hashtags #TheRaceIsOn #BeBoldForChange para
inspirar os outros e mostrar que você acredita que cada menina
merece seu lugar na linha de partida.
Para revisar os resultados do estudo global (conteúdo em
inglês), visite
https://www.westernunion.com/blog/women-globally-arent-optimistic-gender-equality/.
Principais Conclusões por
País
Estados Unidos:
- 80% das mulheres americanas não são
muito otimistas de que a igualdade de gênero pode ser alcançada nos
próximos cinco anos e 20% acreditam que a igualdade de gênero é
impossível;
- 74% dizem que as meninas precisam ser
encorajadas a falar mais para se defenderem, enquanto 69% acreditam
que os meninos devem ser ensinados a ouvir, entender e respeitar
mais;
- 69% dizem que a sociedade espera que as
mulheres assumam responsabilidades que não são esperadas dos
homens;
- 73% sentem que homens e meninos ainda
acreditam que são superiores às mulheres;
- 38% identificam fatores sociais e
culturais -- em que as meninas são vistas como inferiores aos
meninos e que não vale a pena educá-las -- como uma barreira para
que as meninas tenham acesso a uma educação de qualidade;
- 66% dizem que é importante ter
programas educacionais que "ensinem às meninas diversas habilidades
para serem líderes eficazes e assumirem riscos";
- 52% querem mais lições e livros
didáticos que ensinem sobre a vida e as realizações das
mulheres;
- 82% concordam que, se as barreiras à
educação de qualidade para todas as meninas forem eliminadas,
podemos desbloquear o seu potencial e desenvolver mulheres que
mudarão o mundo;
- 71% vêem o aumento da igualdade e
inclusão no local de trabalho como um primeiro passo
vital.
Reino Unido:
- 88% das mulheres britânicas não são
muito otimistas de que a igualdade de gênero pode ser alcançada nos
próximos cinco anos e 25% acreditam que a igualdade de gênero é
impossível;
- 68% dizem que as meninas precisam ser
encorajadas a falar mais para se defenderem, enquanto 65% acreditam
que os meninos devem ser ensinados a ouvir, entender e respeitar
mais;
- 68% dizem que a sociedade espera que as
mulheres assumam responsabilidades que não são esperadas dos
homens;
- 72% sentem que homens e meninos ainda
acreditam que são superiores às mulheres;
- 36% identificam fatores sociais e
culturais -- em que as meninas são vistas como inferiores aos
meninos e que não vale a pena educá-las -- como uma barreira para
que as meninas tenham acesso a uma educação de qualidade;
- 59% dizem que é importante ter
programas educacionais que "ensinem às meninas diversas habilidades
para serem líderes eficazes e assumirem riscos";
- 43% querem mais lições e livros
didáticos que ensinem sobre a vida e as realizações das
mulheres;
- 77% concordam que, se as barreiras à
educação de qualidade para todas as meninas forem eliminadas,
podemos desbloquear o seu potencial e desenvolver mulheres que
mudarão o mundo;
- 67% vêem o aumento da igualdade e
inclusão no local de trabalho como um primeiro passo
vital.
Brasil:
- 61% das mulheres brasileiras não são
muito otimistas de que a igualdade de gênero pode ser alcançada nos
próximos cinco anos e 41% acreditam que a igualdade de gênero é
impossível;
- 79% dizem que as meninas precisam ser
encorajadas a falar mais para se defenderem, enquanto 77% acreditam
que os meninos devem ser ensinados a ouvir, entender e respeitar
mais;
- 75% dizem que a sociedade espera que as
mulheres assumam responsabilidades que não são esperadas dos
homens;
- 87% sentem que homens e meninos ainda
acreditam que são superiores às mulheres;
- 45% identificam fatores sociais e
culturais -- em que as meninas são vistas como inferiores aos
meninos e que não vale a pena educá-las -- como uma barreira para
que as meninas tenham acesso a uma educação de qualidade;
- 71% dizem que é importante ter
programas educacionais que "ensinem às meninas diversas habilidades
para serem líderes eficazes e assumirem riscos";
- 56% querem mais lições e livros
didáticos que ensinem sobre a vida e as realizações das
mulheres;
- 87% concordam que, se as barreiras à
educação de qualidade para todas as meninas forem eliminadas,
podemos desbloquear o seu potencial e desenvolver mulheres que
mudarão o mundo;
- 65% vêem o aumento da igualdade e
inclusão no local de trabalho como um primeiro passo
vital.
China:
- 82% das mulheres chinesas não são
muito otimistas de que a igualdade de gênero pode ser alcançada nos
próximos cinco anos e 36% acreditam que a igualdade de gênero é
impossível;
- 50% dizem que as meninas precisam ser
encorajadas a falar mais para se defenderem, enquanto 43% acreditam
que os meninos devem ser ensinados a ouvir, entender e respeitar
mais;
- 44% dizem que a sociedade espera que as
mulheres assumam responsabilidades que não são esperadas dos
homens;
- 72% sentem que homens e meninos ainda
acreditam que são superiores às mulheres;
- 44% identificam fatores sociais e
culturais -- em que as meninas são vistas como inferiores aos
meninos e que não vale a pena educá-las -- como uma barreira para
que as meninas tenham acesso a uma educação de qualidade;
- 45% dizem que é importante ter
programas educacionais que "ensinem às meninas diversas habilidades
para serem líderes eficazes e assumirem riscos";
- 34% querem mais lições e livros
didáticos que ensinem sobre a vida e as realizações das
mulheres;
- 86% concordam que, se as barreiras à
educação de qualidade para todas as meninas forem eliminadas,
podemos desbloquear o seu potencial e desenvolver mulheres que
mudarão o mundo;
- 56% vêem o aumento da igualdade e
inclusão no local de trabalho como um primeiro passo
vital.
India:
- 41% das mulheres indianas não são
muito otimistas de que a igualdade de gênero pode ser alcançada nos
próximos cinco anos e 39% acreditam que a igualdade de gênero é
impossível;
- 79% dizem que as meninas precisam ser
encorajadas a falar mais para se defenderem, enquanto 78% acreditam
que os meninos devem ser ensinados a ouvir, entender e respeitar
mais;
- 81% dizem que a sociedade espera que as
mulheres assumam responsabilidades que não são esperadas dos
homens;
- 86% sentem que homens e meninos ainda
acreditam que são superiores às mulheres;
- 61% identificam fatores sociais e
culturais -- em que as meninas são vistas como inferiores aos
meninos e que não vale a pena educá-las -- como uma barreira para
que as meninas tenham acesso a uma educação de qualidade;
- 72% dizem que é importante ter
programas educacionais que "ensinem às meninas diversas habilidades
para serem líderes eficazes e assumirem riscos";
- 63% querem mais lições e livros
didáticos que ensinem sobre a vida e as realizações das
mulheres;
- 91% concordam que, se as barreiras à
educação de qualidade para todas as meninas forem eliminadas,
podemos desbloquear o seu potencial e desenvolver mulheres que
mudarão o mundo;
- 54% vêem o aumento da igualdade e
inclusão no local de trabalho como um primeiro passo
vital.
* O Programa WU Scholar é administrado e operado pelo Institute
of International Education, Inc. (IIE), empresa privada sem fins
lucrativos líder dos EUA no intercâmbio internacional de pessoas e
ideias. A Western Union Foundation é uma corporação sem fins
lucrativos reconhecida pelo §501 (c) (3) nos Estados Unidos,
apoiada pela Western Union, seus funcionários, Agentes e parceiros
de negócios que trabalham para apoiar a educação e os esforços de
auxilio em desastres como caminho rumo a um futuro melhor.
Sobre a Western Union
A Western Union Co. (NYSE: WU) é líder em serviços globais de
pagamentos. Juntamente com suas marcas Vigo, Orlandi Valuta, Pago
Fácil e Western Union Business Solutions, oferece a consumidores e
empresas meios rápidos, confiáveis e convenientes de enviar e
receber dinheiro em todo o mundo, além de fazer pagamentos e
efetuar ordens de pagamento. Os serviços sob as marcas Western
Union, Vigo e Orlandi Valuta são oferecidos através de uma rede
combinada de mais de 550 mil pontos de atendimento em 200 países e
territórios, além de mais de 100.000 ATMs e quiosques, incluindo a
capacidade de enviar dinheiro a milhões de contas bancárias (dados
de 31 de dezembro de 2016). Em 2016, a Western Union realizou 268
milhões de transações de consumidor a consumidor em todo o mundo,
movimentando um capital de US$ 80 bilhões entre consumidores, além
de 523 milhões de pagamentos comerciais. Para mais informações,
visite www.westernunion.com.
WU-G
Ver a versão
original em businesswire.com: http://www.businesswire.com/news/home/20170307005575/pt/
FleishmanHillardJoel
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Sahu, +97 (14) 437-3656Vice President | Corporate
CommunicationsIngrid.Sahu@westernunion.comorPaula
Barifouse, +1 786 857-5175Director | Corporate
CommunicationsPaula.Barifouse@Westernunion.Com
Western Union (NYSE:WU)
과거 데이터 주식 차트
부터 6월(6) 2024 으로 7월(7) 2024
Western Union (NYSE:WU)
과거 데이터 주식 차트
부터 7월(7) 2023 으로 7월(7) 2024